如何在 LinkedIn 上招聘的 6 个技巧

会来寻找您公司中缺少的稀有宝石。古老的人力资源秘诀正在消失，为专业网络让路。 在社交网络上招聘的4 个充分理由： 1 – 以较低的成本招聘 发布录用通知、接收简历、 分析简历、识别 感兴趣的候选人、会见他们、选择完美的候选人……这需要时间，而时间就是金钱！ 因此，为了节省时间和金钱，请访问社交网络。 比较付费网站和社交网络。专门从事招聘的网站会向您收取注册费，作为交换，您将获得一个精简的订阅者数据库，这些订阅者有时会付费在该网站上注册。 相反，您将能够免费访问社交网络，这将为您提供大型数据库和多样化的个人资料，



从而为您提供广阔的搜索范围和大量潜在候选人.. 网络信息流通速度 还记得十五年前，当你在寻找一位艺术总监时，你有一个朋友，而你的朋友又认识一位艺术总监；你的朋友认识一位艺术总监。您可能需要几天的时间才能遇到那位名人，并可能需要几个月的时间才能雇用合适的人。 那都是过去的事了！通过社交媒体，我朋友的朋友就是我的朋 江苏手机号码表 友。这些网站连接了整个世界，促进了数小时内成千上万的人可以看到的信息流，并让您有机会在短短几天内完成您的团队。 了解如何在社交网络上招聘还将给您带来另一个显着优势：您不再受地域限制。您甚至有可能联系有趣的个人资料，为您最接近的竞争对手工作，他们不一定是在寻找新职位，而是您



可以招募的人，被更有趣的工作机会所吸引：您的！ 3 - 信息的可靠性 候选人的个人资料是公开的，他们很难在社交网络上作弊和撒谎。因此，这些信息更加可靠，某些网络为您提供的建议只会让您放心。 此外，您还可以在某些个人资料上找到已完成项目的链接，这是通过电子邮件收到的简历很难访问的，而纸质简历则绝对无法访问。 LinkedIn 或 Viadeo 等专业工具已成为人力资源采购的支柱，特别是在 识别和检测非典型或罕见的个人资料方面，可让您发掘未来候选人以及未来同事的隐藏才能。 4 - 为您的业务加分 如何招募这些工具将使您提高知名度 并提高您的电子声誉。 它们将允许您在可能感兴趣的候选人的新闻源上展示您的广告。全球拥有超过 30 亿互联网用户，社交网络对于任何寻找候选人的招聘人员来说都是一个巨大的猎场。 然而，在社交网络上拥有个人资料和公司页面并不足以吸引理想的候选人。最重要的是，您必须知道如何利用它们来寻找、招揽和说服您找到的人才同意与您会面。 为此，至关重要的是使您的招聘流程人性化。事实上，社交网络将是与互联网用户的第一次接触，因此有必要与他们创建链接以生成应用程序。 在社交网络上进行招聘是当今世界的一个基本要素，但它们还不足以进行从头到尾的招聘。有必要拥有补充工具来优化您的招聘并浪费尽可能少的时间和金钱可能！